当前位置： 管理办法 北京市平谷区企业引进非北京生源毕业生指标分配办法
关于印发《北京市平谷区企业引进非北京生源毕业生指标分配办法》的通知
区属各企业：
为切实做好我区引进非北京生源毕业生工作，构建系统完备的引进毕业生指标分配管理体系，确保市人力社保局下达的引进毕业生指标充分、科学、合理使用，根据《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》，结合我区功能定位、产业发展方向以及优化营商环境的要求，区人力社保局制定《北京市平谷区企业引进非北京生源毕业生指标分配办法》。经区政府审议通过，现印发你们。
北京市平谷区人力资源和社会保障局
2019年1月21日
北京市平谷区企业引进非北京生源毕业生指标分配办法
为切实做好我区引进非北京生源毕业生工作，确保我区引进毕业生指标分配科学合理、公正透明，在区领导小组的统一领导下，依据北京市人力资源和社会保障局有关工作要求，结合我区实际，制定《北京市平谷区企业引进非北京生源毕业生指标分配办法》(以下简称《办法》)。
第一章 总则
第一条 《办法》适用于在平谷行政区域内注册的非禁限行业的企业或单位。
第二条 各用人单位引进毕业生在符合《北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法》规定条件的基础上，根据《办法》对企业上一年度综合情况进行积分计算，满100分的企业有资格申请平谷区引进非北京生源毕业生指标。
第三条 区人力社保局根据年度引进毕业生工作方案、指标控制数，结合企业对毕业生实际需求，按照申请企业的积分排名情况，拟定年度引进毕业生指标分配数额，报区政府审批通过后实施。
第二章 积分细则
第四条 纳税积分
企业年度纳税总额(构成平谷区一般公共预算收入税种的纳税总额)根据以下公式进行积分。
公式 ：上一年度纳税总额(单位：万元)÷10=纳税积分。
第五条 行业类别积分
(一)在平谷区新注册且满一年的企业加50分(每个企业
仅可加一次)。
(二)农业科技型企业加50分。
(三)高精尖企业加50分。
(四)高新技术企业加40分。
(五)互联网企业、金融类企业加30分。
上述第(一)项可以和其他项累积加分;其余几项不可累计加分，符合多项的加最高分项。
第六条 吸纳就业积分
企业每吸纳1名平谷户籍普通劳动力稳定就业加1分，每吸纳1名平谷户籍应届高校毕业生稳定就业加2分。
第七条 奖励积分
(一)获得区级奖励的企业加10分。
(二)获得市级奖励的企业加20分。
(三)获得国家级奖励的企业加30分。
(四)获得奖励中，若有环保方面的奖励再额外加10分。
第八条 慈善积分
(一)五年内在平谷区公益性捐款超过1000万元的企业可一次性加100分。
(二)五年内在平谷区公益性捐款超过500万元的企业可一次性加50分。
(三)五年内在平谷区公益性捐款超过100万元的企业可一次性加10分。
第九条 投资积分
(一)三年内在平谷区非禁限行业投资超过1亿元的企业可
一次性加100分。
(二)三年内在平谷区非禁限行业投资超过5000万元的企
业可一次性加50分。
(三)三年内在平谷区非禁限行业投资超过1000万元的企
业可一次性加10分。
第十条 贡献积分
经评定五年内对平谷区有重大贡献的企业可一次性加50分。
第十一条 人才稳定性积分
(一)获得引进指标的企业3年内不允许有引进人才流失，
未满3年而有引进人才流失的企业减50分。
(二)获得指标的企业5年内引进人才流失率应小于10%，
未满5年而人才流失率超过10%的企业减30分。
第十二条 取消资格
(一)指标分配实行“违法违规一票否决”，即企业在环保、税务、工商、社保等方面存在违法、违规行为的，取消其本年度引进毕业生资格。
(二)在产品质量、企业信誉等方面有极其恶劣影响，且由于企业原因对客户造成生命危害、巨大财产损失的企业取消本年度申请资格。
第三章 附则
第十三条 《办法》由平谷区人力资源和社会保障局负责解释。
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